平素は弊社に格別のご高配を賜り熱く御礼申し上げます。
この度、株式会社エッコでは、新たに育児目的休暇制度を導入いたしました。
規定内容
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員について、
就業規則の年次有給休暇とは別に、子が1人の場合は1年間（7月1日～翌6月30日）につき5日、
2人以上の場合は1年間につき10日を限度として育児目的休暇の取得が可能
育児目的休暇とは、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員について、
有給休暇とは別に、配偶者の出産や、入園式、卒園式などの行事参加も含めた育児にも利用できる多目的休暇です。
特に男性の育児参加を促進する目的で新設され、厚生労働省の指針により以下の具体例及び規定例が挙げられています。
企業は育児に関する目的で利用できる休暇制度を設けるよう努力しなければなりません。
【参考】厚生労働省ホームぺージ「育児・介護休業法の改正事項 2.育児目的休暇の新設
エッコはこれからも、
男性女性共に、育児への参加を促進し、子を養育する従業員が安心して活躍できる環境の実現を目指して参ります。
